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派遣

【働き方改革】同一労働同一賃金3つ問題。ババ引かされるのは誰?

働き方改革の大プロジェクト!「同一労働同一賃金」がついに2020年4月より実現されます。

非正規社員・派遣社員にとって神の法律となるのか?それとも…地獄へ誘う法律なのか?

わたし的には「同一労働同一賃金」は非現実的だと思っていました。確かに日本の貧富の差が無くなることは素晴らしい事です。これで日本がよくなるなら革命的な事案になるでしょう。

とはいえ…あまりにも課題だらけの「同一労働同一賃金」。導入する事で起こりうる大問題を想定してみました。

RIN.RIN(筆者)
RIN.RIN(筆者)
いったい誰が一番損をするのでしょうか?結論から言いますと中小企業や非正規社員でしょうね。 

中小企業は対応、無理でしょ(最悪倒産)

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「同一労働同一賃金」導入により下請け、孫請けの中小企業は対応は無理でしょうね。最悪倒産もありえます。

なぜなら生産の調整弁として派遣や非正規社員を雇用し続けていたのですから。安い労働力で働かせ利益を確保していた仕組みがなくなるわけです。

「同一労働同一賃金」に導入によるコスト増を大企業(元請け)は理解を示してくれるのでしょうか?

ただでさえ日々大企業から「コストダウン!コストダウン!」と言われギリギリの状態で経営している状態なのです。

まあ難しいでしょうね。「同一労働同一賃金」導入を一番深刻に捉えているのは中小企業なのです。

海外での生産が加速化

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現在、製造会社は人件費が安いベトナムへ生産拠点を移し製造している流れがあります。

派遣社員・非正規社員の「同一労働同一賃金」導入コスト増により海外生産が加速化することは間違い無いでしょう。

大企業の海外生産シフトが進むと、中小企業への仕事は減少。国内では中小企業のリストラが懸念されます。

またもや打撃を受けるのは中小企業なのです。

派遣業界、終焉のとき。

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「同一労働同一賃金」がスタートし、正社員の同等賃金を派遣会社へ支払った場合、更にそこから約3割をマージンとして派遣会社が上乗せするわけです。相当な割高ですよね。

「自社で契約社員を雇った方がいい?」どころか「正社員で採用した方がコストが安い?」ということにもなりそうです。

正社員よりも高い!派遣料金は支払えませんから、派遣業界は淘汰されていきます。

国(厚生労働省)も公には言いませんが派遣業界を潰したいのです。業界に長くいるとそれがわかります。。

「同一労働同一賃金」 への意見。こんなTweetもありました

Tweet①
Tweet①
正社員の給与を下げるだけの話。
Tweet②
Tweet②
非正規労働者の仕事は正社員より2割楽なものにする、という線を引きなよ。引けるもんなら。
Tweet③
Tweet③
一ヶ月前に通告すれば自由にクビ切れる非正規は、プロスポーツ選手とかと一緒でリスク背負ってるんだから、「正社員の8割」じゃなく「正社員の2割増以上」の給与を義務付けるべきなんだって。
Tweet④
Tweet④
みんな思ってることだろうけど、どう考えてもこれって正社員の賃金を削減することで実現されちゃうよね。
Tweet⑤
Tweet⑤
あくまで個人的感想だがw、こんな事を政府が決めるようでは日本は社会主義国、ではないかな?

企業に勤める社員の待遇は正規であれ非正規であれ何であれ企業と個人の、または労使の交渉で決めるのが筋。

働きが良ければ非正規が上回っても良い。

Tweet⑥
Tweet⑥
私がおかしいなと思うのは、90%の「東証一部正社員になれないひと」も、正社員の既得権の緩和には大反対な人が多いことです。…

「夢は正社員」ではなく、正社員や非正規という言葉がなくなる社会を、作っていくべきだと思っています。

いや〜面白いですよね。いろんな意見がありますがどれも真髄をついております。現場にいらっしゃるリアルな見解です。

最後に…ババを引くのは中小企業と非正規社員

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結局のところ…同一労働同一賃金により一番被害を被るの中小企業と非正規社員です。

中小企業は…安い労働力(非正規社員)で利益をあげる構造を変えない限り相当ヤバイと思います。リミットは2021年3月までですよ〜。

 

あとは…非正規社員はいまから覚悟して何らかの準備をしておいた方がよいでしょう。

RIN.RIN(筆者)
RIN.RIN(筆者)
どう考えても日本中の非正規社員が正社員と同等の賃金をもらえるとは到底思えませんからね

せめて非正規社員とくに派遣社員が救われて欲しいです。

「同一労働同一賃金」導入よりも大事なことは、派遣社員が正社員へのチャンスを義務化すること。

頑張っている人や努力している人が報われる派遣業界であって欲しいです。

配慮義務とか努力義務なんて曖昧にしてはダメです。「義務」とすること。